Stress, Burnout oder Mobbing

Firmen sehen Stress, Burnout oder Mobbing oft als individuelles Problem der Mitarbeiter wie einem Artikel der NZZ zu entnehmen ist: https://www.nzz.ch/wirtschaft/firmen-sehen-stress-burnout-oder-mobbing-oft-als-individuelles-problem-der-mitarbeiter-ld.1397053 Dabei sollten die Arbeitsbedingungen überprüft werden, um die daraus folgenden Absenzen zu vermeiden.

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Externe Hilfe bei Konflikten im Betriebsalltag

Im normalen Betriebsalltag gibt es immer wieder Konflikte zu bewältigen. Dabei ist 
der Arbeitgeber verpflichtet, eine neutrale und fachkundige Anlaufstelle anzubieten. Die externe Anlauf-
stelle «konflikt-als-chance» weiss, wie man in diesem Bereich zu nachhaltigen Lösungen gelangt. Ein Artikel in der Schweizerischen Gewerbezeitung zeigt auf wie dies funktiniert.

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Lösungen für Konflikte im Nachfolgeprozess

Das Auftreten von Konflikten während der Nachfolgeregelung eines KMU ist kaum vermeidbar. Aber es gibt Fachleute, die dem Unternehmen während des gesamten Prozesses zur Seite stehen. Ein Artikel in der Schweizerischen Gewerbezeitung zum Thema Konflikte im Nachfolgeprozess zeigt eine Lösung auf.

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Fürsorgepflicht des Arbeitgebers in der Praxis

Das schweizerische Bundesgericht hat sich in einem richtungsweisenden Gerichtsentscheid  (BGE 2c 462/2011 vom 9.Mai 2012) mit dem betrieblichen Konfliktmanagement eines KMU befasst: seine Schlussfolgerungen gelten für alle KMU: unabhängig von  der Grösse oder der Anzahl der Mitarbeiter: eines Betriebes  ist es Pflicht des Arbeitgebers, eine unabhängige und fachkundige Anlaufstelle anzubieten…

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Bei grossen Unternehmen sind Meldestellen für Fehlverhalten schon beinahe Standard. Wieso nicht bei KMU?

2013 unterbreitete der Bundesrat dem Parlament einen Entwurf zur Teilrevision des Obligationenrechts, der das Thema regeln soll. Er schlägt vor: Zuerst sollen Whistleblower versuchen, ein Problem unternehmens- oder organisationsintern zu lösen. Eine externe, neutrale Konfliktstelle würde Abhilfe auch für KMU schaffen und das Klima im Unternehmen optimieren. siehe www.konflikt-als-chance.ch https://www.derbund.ch/wirtschaft/nun-will-auch-der-bund-whistleblower-schuetzen/story/11090493

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Mehr Schutz für Whistleblower?

Mobbing und Diskiminierung geben am ehesten Anlass den Umstand zu melden. Dies hat die BSA-Akamdemie bereits 2017 in Deutschland herausgefunden. Viele Arbeitnehmenden scheuen sich aus Furcht vor Entlassungenen und anderen Sanktionen dies zu melden. Eine externe, neutrale Konfliktstelle würde Abhilfe auch für KMU schaffen und das Klima im Unternehmen optimieren.…

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