Im normalen Betriebsalltag gibt es immer wieder Konflikte zu bewältigen. Dabei ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine neutrale und fachkundige Anlaufstelle anzubieten. Die externe Anlauf- stelle «konflikt-als-chance» weiss, wie man in diesem Bereich zu nachhaltigen Lösungen gelangt. Ein Artikel in der Schweizerischen Gewerbezeitung zeigt auf wie dies funktiniert.
Wie einem Bericht der NZZ am Sonntag zu entnehmen ist, haben in den letzten 5 Jahren die krankheitsbedingten Absenzen der Mitarbeitenden um 20% zugenommen. Für Roger Ritler, Direktionsmitglied der Swica, ist diese Entwicklung besorgniserregend: «Vor allem die zunehmende Verbreitung der psychischen Leiden erachten wir als bedenklich». Dies ist teuer und…
Das Auftreten von Konflikten während der Nachfolgeregelung eines KMU ist kaum vermeidbar. Aber es gibt Fachleute, die dem Unternehmen während des gesamten Prozesses zur Seite stehen. Ein Artikel in der Schweizerischen Gewerbezeitung zum Thema Konflikte im Nachfolgeprozess zeigt eine Lösung auf.
Das schweizerische Bundesgericht hat sich in einem richtungsweisenden Gerichtsentscheid (BGE 2c 462/2011 vom 9.Mai 2012) mit dem betrieblichen Konfliktmanagement eines KMU befasst: seine Schlussfolgerungen gelten für alle KMU: unabhängig von der Grösse oder der Anzahl der Mitarbeiter: eines Betriebes ist es Pflicht des Arbeitgebers, eine unabhängige und fachkundige Anlaufstelle anzubieten…
2013 unterbreitete der Bundesrat dem Parlament einen Entwurf zur Teilrevision des Obligationenrechts, der das Thema regeln soll. Er schlägt vor: Zuerst sollen Whistleblower versuchen, ein Problem unternehmens- oder organisationsintern zu lösen. Eine externe, neutrale Konfliktstelle würde Abhilfe auch für KMU schaffen und das Klima im Unternehmen optimieren. siehe www.konflikt-als-chance.ch https://www.derbund.ch/wirtschaft/nun-will-auch-der-bund-whistleblower-schuetzen/story/11090493
Firmen sehen Stress, Burnout oder Mobbing oft als individuelles Problem der Mitarbeiter wie einem Artikel der NZZ zu entnehmen ist: https://www.nzz.ch/wirtschaft/firmen-sehen-stress-burnout-oder-mobbing-oft-als-individuelles-problem-der-mitarbeiter-ld.1397053 Dabei sollten die Arbeitsbedingungen überprüft werden, um die daraus folgenden Absenzen zu vermeiden.
Lernen Sie uns kennen! Wir sind im Lorzensaal in Cham am 25.10.18 anlässlich des KMU-Unternehmertreffen von 19:00 – 22:00 anzutreffen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Ihr Konflikt-als-Chance Team